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女职工权益保护法律法规知识测试题
2021-03-03 10:02  

女职工权益保护法律法规知识测试题

单选题(共20题

1. 《劳动法》规定,妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以(  )为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

A性别  B身高  C相貌  D学历

2. 《宪法》规定,中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益,实行男女(  ),培养和选拔妇女干部。

A同工同酬  B均衡就业  C政治平等  D机会均等

3. 女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即(  )

的劳动保护。

A经期、孕期、产期、更年期

B经期、孕期、产期、哺乳期

C经期、孕期、哺乳期、更年期

D孕期、产期、哺乳期、更年期

4. 《人口与计划生育法》规定,国家倡导一对夫妻生育(  )子女。

A一个  B两个  C三个  D四个

5. 《人口与计划生育法》规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可获得(   )的奖励或者其他福利待遇。

A延长生育假    B颁发荣誉证书

C减免子女学费  D发放计划生育津贴

6. 《女职工劳动保护特别规定》自(    )年4月28日公布之日起施行,1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

A2010   B2011   C2012   D2013

7. 《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是(  

A国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工

B国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织

C国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位

D国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工

8. 依据《劳动合同法》,以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。

A企业生产经营发生严重困难  

B劳动合同期满

C劳动者被依法追究刑事责任

D劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作

9. 依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位(   )告知女职工。

A口头  B书面  C电话  D微信

10. 依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、(  

A减少晋职机会  B增加劳动量

C减少培训机会  D与其解除劳动或者聘用合同

11.《就业促进法》规定,用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工(  )的内容。

   A恋爱、结婚  B休息、休假  

C结婚、生育  D晋职、晋级

12.《妇女权益保障法》规定,女方在怀孕期间、分娩后(  )内或者终止妊娠后(  )内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。

A一年、一年     B六个、一年

C一年、 六个月  D六个月、六个月

13. 依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据(   ),予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

A女职工要求  B医疗机构的证明

C工会证明    D女职工身体状况

14. 依据《女职工劳动保护特别规定》,对怀孕(   )以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A 3个月  B 6个月  C 7个月  D 8个月

15.依据《女职工劳动保护特别规定》,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入(   )

A病假  B事假  C年休假  D劳动时间

16.依据《女职工劳动保护特别规定》,从事立位作业的女职工,妊娠满(   )个月后,其工作场所应设立在工间休息座位。

A 4  B 6   C 7   D8

17. 依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受(  )天产假,其中产前可以休假(  )天。

A  90,15   B  98,15    C 90,10   D 98,10

18. 依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育难产的,增加产假(  )天。

A 7  B 10  C 15  D 30

19. 依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育多胞胎的,每生育1个婴儿,增加产假(   )天。

   A 7  B 10  C 15  D 30

20. 依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工怀孕未满4个月流产的,享受(  )天产假。

A 10  B 15  C 30  D 42


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