女职工权益保护法律法规知识测试题

单选题（共20题）

1. 《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（  ）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

A性别  B身高  C相貌  D学历

2. 《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女（  ），培养和选拔妇女干部。

A同工同酬  B均衡就业  C政治平等  D机会均等

3. 女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即（  ）

的劳动保护。

A经期、孕期、产期、更年期

B经期、孕期、产期、哺乳期

C经期、孕期、哺乳期、更年期

D孕期、产期、哺乳期、更年期

4. 《人口与计划生育法》规定，国家倡导一对夫妻生育（  ）子女。

A一个  B两个  C三个  D四个

5. 《人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可获得（   ）的奖励或者其他福利待遇。

A延长生育假    B颁发荣誉证书

C减免子女学费  D发放计划生育津贴

6. 《女职工劳动保护特别规定》自（    ）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

A2010   B2011   C2012   D2013

7. 《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（   ）

A国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工

B国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织

C国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位

D国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工

8. 依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。

A企业生产经营发生严重困难  

B劳动合同期满

C劳动者被依法追究刑事责任

D劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

9. 依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（   ）告知女职工。

A口头  B书面  C电话  D微信

10. 依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（   ）

A减少晋职机会  B增加劳动量

C减少培训机会  D与其解除劳动或者聘用合同

11.《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（  ）的内容。

   A恋爱、结婚  B休息、休假  

C结婚、生育  D晋职、晋级

12.《妇女权益保障法》规定，女方在怀孕期间、分娩后（  ）内或者终止妊娠后（  ）内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。

A一年、一年     B六个、一年

C一年、 六个月  D六个月、六个月

13. 依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（   ），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

A女职工要求  B医疗机构的证明

C工会证明    D女职工身体状况

14. 依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕（   ）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A 3个月  B 6个月  C 7个月  D 8个月

15.依据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（   ）

A病假  B事假  C年休假  D劳动时间

16.依据《女职工劳动保护特别规定》，从事立位作业的女职工，妊娠满（   ）个月后，其工作场所应设立在工间休息座位。

A 4  B 6   C 7   D8

17. 依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（  ）天产假，其中产前可以休假（  ）天。

A  90，15   B  98,15    C 90,10   D 98,10

18. 依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育难产的，增加产假（  ）天。

A 7  B 10  C 15  D 30

19. 依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育多胞胎的，每生育1个婴儿，增加产假（   ）天。

   A 7  B 10  C 15  D 30

20. 依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受（  ）天产假。

A 10  B 15  C 30  D 42